SkillU-bloggen
MAP-X tar analysen ett steg längre
Oavsett om du är här och kikar på bloggen i egenskap av rekryterare, arbetssökande, eller om du är i behov av rekryteringshjälp, så har du sannolikt kunskap om – eller ”råkat ut för” – tester av olika slag. Och det ÄR ju ett så kärt ämne för oss här på Skill U, så här...
Tips för att hitta rätt arbetsgivare för just dig
Begrepp som employer branding, varumärke och attraktiva arbetsgivare cirkulerar mycket på arbetsmarknaden idag. Det visar på vikten av det ömsesidiga intresset från både arbetsgivaren och dig som arbetstagare. Det är precis lika viktigt att ett företag når upp till...
Livet efter pandemin
Efter en lång tids hård prövning för oss alla, tycks det nu som att vi så sakteliga börjar komma ut i andre änden av pandemi-tunneln. Vi kan skymta ljuset, som sakta tilltar i takt med att restriktioner lättar och hävs. Vilken tid det här har varit! Alla har vi...
Nyttjar du dina skills rätt?
Vi har skrivit mycket om tester här på bloggen ✍️ – det finns ju så himla mycket att säga i frågan! Vi lovar, vi ska snart sluta tjata om det, bara ett enda litet inlägg till… Den här gången vill vi belysa testerna ur ett kandidatperspektiv. Vi känner att det är...
Testing, testing…
Tester. Denna evigt heta potatis. Tester för att kartlägga personliga preferenser och egenskaper, och tester för att bedöma stresstålighet och förmågan att samarbete. Vi får ibland höra ”Ska det verkligen vara nödvändigt? Räcker det inte med att göra som vi alltid har...
Vad händer när jag gjort mina tester?
Idag tänkte jag dela med mig av mina tankar om tester. Eller, egentligen inte om testerna i sig, utan snarare om vikten av att förvalta testresultaten med respekt och att låta kandidaten ta del av dem på rätt sätt. Låter det flummigt? Jag ska förklara, och till min...
Vad gör vi åt den bristande uppföljningen?
För en tid sedan skrev vi ett inlägg om ett problem som jag tror att de flesta av oss som jobbar med rekrytering är väl medvetna om, nämligen att många kandidater upplever att de inte får rätt återkoppling i rätt tid. Uppföljningen sker inte när kandidatens behov av...
Varför brister vi rekryterare i uppföljningen?
Hörru. Det är en sak vi måste prata om. Du och jag och alla andra som jobbar med rekrytering måste steppa upp och ta vårt ansvar för att alla kandidater ska få rätt återkoppling i rätt tid. Handen på hjärtat; hur ofta möter du kandidater som uttrycker besvikelse över...
Jobba hemifrån VS jobba på kontor
Är jobba hemifrån det nya svarta? Dagens inlägg är en fortsättning på föregående inlägg där jag delade med mig av mina bästa jobba hemifrån-tips. Idag tar jag det ett steg längre och väger fördelar mot nackdelar. Så håll till godo alla kontorsråttor där ute; idag gör...