av Anna Tannerfalk | 2022-01-17 | Rekryteringsprocess, Tips
I ett tidigare inlägg här på bloggen delade vi med oss av våra tankar kring vad man bör ha i bakhuvudet om man väljer att sköta sin rekrytering själv. Idag fokuserar vi på fördelarna med att ta hjälp av ett rekryteringsföretag. Kostsamt att anlita en rekryterare –...
av Anna Tannerfalk | 2021-12-15 | Om oss, personlighetstest, Problemlösningstest, Rekryteringsprocess, UskillUs, WeskillU
”Vi kan vårt eget företag och förstår tjänsten, så det är bättre att vi sköter rekryteringen själva.” ”Det är för dyrt.” Dessa är vanligt förekommande invändningar mot att anlita en rekryteringsfirma. Och ja, jo, visst är ni experter på den egna verksamheten, och...
av Anna Tannerfalk | 2021-11-17 | MAP, personlighetstest, Rekryteringsprocess, Tester
Oavsett om du är här och kikar på bloggen i egenskap av rekryterare, arbetssökande, eller om du är i behov av rekryteringshjälp, så har du sannolikt kunskap om – eller ”råkat ut för” – tester av olika slag. Och det ÄR ju ett så kärt ämne för oss här på Skill U, så här...
av Anna Tannerfalk | 2021-11-02 | Rekryteringsprocess, Tips, UskillUs, WeskillU
Begrepp som employer branding, varumärke och attraktiva arbetsgivare cirkulerar mycket på arbetsmarknaden idag. Det visar på vikten av det ömsesidiga intresset från både arbetsgivaren och dig som arbetstagare. Det är precis lika viktigt att ett företag når upp till...
av Anna Tannerfalk | 2021-09-30 | personlighetstest, Problemlösningstest, Rekryteringsprocess, Skills, Tester, UskillUs, WeskillU
Vi har skrivit mycket om tester här på bloggen ✍️ – det finns ju så himla mycket att säga i frågan! Vi lovar, vi ska snart sluta tjata om det, bara ett enda litet inlägg till… 😉 Den här gången vill vi belysa testerna ur ett kandidatperspektiv. Vi känner att det är...
av Anna Tannerfalk | 2021-09-22 | MAP, Matrigma, personlighetstest, Problemlösningstest, Rekryteringsprocess, Tester
Tester. Denna evigt heta potatis 🥔. Tester för att kartlägga personliga preferenser och egenskaper, och tester för att bedöma stresstålighet och förmågan att samarbete. Vi får ibland höra ”Ska det verkligen vara nödvändigt? Räcker det inte med att göra som vi alltid...
